Настоящее Пользовательское соглашение (далее — «Соглашение») регулирует использование сервиса Zavod: мобильного приложения «Zavod — поиск работы» и сайта https://zavodhr.ru, включая веб-интерфейс работодателя.
1.1. Сервис предоставляет физическое лицо Иванов Леонид Александрович, г. Нижний Новгород, Российская Федерация (далее — «Администратор»).
1.2. Пользователь — дееспособное физическое лицо не моложе 16 лет, использующее приложение и/или сайт, в том числе как соискатель или как представитель работодателя.
1.3. Контакт: support@zavodhr.ru.
1.4. Zavod — информационный сервис и агрегатор объявлений о работе. Администратор:
1.5. Администратор не осуществляет деятельность аккредитованного агентства занятости в значении законодательства о занятости, если отдельно не получит необходимые статусы и не объявит об этом. Сервис даёт доступ к информации и инструментам связи.
1.6. Регистрация, вход либо фактическое использование сервиса (включая гостевой просмотр) означают, что Пользователь ознакомился с Соглашением и Политикой конфиденциальности (https://zavodhr.ru/privacy) и принимает их. Если не согласны — прекратите использование.
2.1. Соискателю приложение позволяет:
2.2. Работодатель на пилоте в первую очередь получает отклик на контактный email из карточки вакансии. Ответ на это письмо может появиться в чате приложения. Отдельный веб-кабинет работодателя на домене zavodhr.ru может быть включён позже.
2.3. После отклика Администратор включает соискателя в суточный дайджест на контактный email вакансии (сводка новых откликов за период до 24 часов; состав данных — в Политике конфиденциальности). Работодатель может ответить на это письмо — ответ забирается почтовым шлюзом в чат.
2.4. Функции пилота могут быть неполными, временно недоступными или изменены без отдельного возмещения: сервис бесплатный и экспериментальный.
3.1. На дату Соглашения лента формируется из объявлений, полученных через программные интерфейсы hh.ru (HeadHunter) и superjob.ru (SuperJob), а также из вакансий, которые работодатель разместил в Zavod (если кабинет включён). Карточка может дополняться сведениями с общедоступных страниц работодателя.
3.2. Наличие API-доступа не означает, что Zavod — партнёр, агент или «официальное приложение» этих площадок, пока это явно не указано в сервисе. Состав источников может меняться. Пользователь понимает, что объявление изначально опубликовано на сторонней площадке.
3.3. Тексты, логотипы, товарные знаки и описания вакансий принадлежат соответствующим правообладателям и/или работодателям. Использование в ленте — для информирования соискателя. Копировать базу, парсить сервис Zavod, выгружать объявления оптом запрещено (п. 6.2).
3.4. Объявление может быть устаревшим, неполным, дублироваться, содержать ошибку или относиться к вакансии, которая уже закрыта. Перед тем как строить планы, соискатель проверяет условия у работодателя.
4.1. Гость не создаёт аккаунт и не может откликаться, вести резюме, писать в чат и получать дайджест-связанные функции.
4.2. Для отклика и чата нужна регистрация / вход. Пользователь указывает достоверные данные и поддерживает их в актуальном состоянии.
4.3. Пользователь хранит доступ к email и сторонним аккаунтам входа в тайне и несёт риск действий, совершённых после входа под его учётной записью, кроме случаев доказанного взлома, о котором он оперативно сообщил в поддержку.
4.4. Один человек — один основной аккаунт соискателя, если Администратор не разрешил иное. Создавать аккаунты для обхода блокировок запрещено.
4.5. Администратор вправе отказать в регистрации, ограничить или удалить аккаунт при нарушении Соглашения, требованиях закона, признаках мошенничества или угрозе другим пользователям.
4.6. Удаление аккаунта — в приложении / кабинете (если функция доступна) либо через support@zavodhr.ru. Последствия для уже ушедших работодателю писем описаны в Политике конфиденциальности.
5.1. Сервисом можно пользоваться с 16 лет.
5.2. Лица от 16 до 18 лет используют сервис с учётом ограничений Гражданского кодекса РФ и трудового законодательства. Администратор не проверяет законность конкретной потенциальной работы для несовершеннолетнего — это зона работодателя и самого Пользователя.
6.1. Соискатель обязуется:
6.2. Запрещено:
7.1. Работодатель (представитель) гарантирует, что вправе публиковать вакансию и обрабатывать персональные данные откликнувшихся соискателей в соответствии с 152-ФЗ.
7.2. Вакансия должна быть реальной, не вводить в заблуждение по должности, оплате и месту работы, не содержать запрещённых условий.
7.3. Данные соискателя из дайджеста и чата работодатель использует только для подбора на заявленную вакансию и связи с кандидатом. Перепродажа базы откликов, рассылка посторонней рекламы, передача данных третьим лицам без законного основания запрещены.
7.4. Работодатель самостоятельно несёт последствия своего объявления и своих сообщений кандидату.
7.5. Администратор вправе снять вакансию и ограничить кабинет без возмещения (услуга бесплатная), если есть жалоба, признаки обмана, нарушение закона или Соглашения.
8.1. Отклик — волевое действие соискателя. Им соискатель поручает Администратору передать работодателю данные, указанные в Политике конфиденциальности.
8.2. Дайджест может уйти с задержкой до суток, попасть в спам или на неактуальный email из карточки источника. Это не нарушение Соглашения со стороны Администратора. Отсутствие ответа работодателя — тоже.
8.3. Чат — инструмент передачи сообщений. Администратор не обязан модерировать каждое сообщение в реальном времени, но вправе удалять контент и ограничивать доступ при нарушениях.
8.4. Администратор не участвует в переговорах об условиях работы и не отвечает за срыв собеседования, отказ в найме или качество последующего трудоустройства.
9.1. Обработка персональных данных — по Политике конфиденциальности. Соглашение и Политика читаются вместе.
9.2. Соискатель понимает: после отклика контакты уходят на почту работодателя, и Администратор не может полностью удалить письмо из ящика работодателя.
10.1. Приложение, сайт, дизайн, логотип, программный код и подборки интерфейса принадлежат Администратору либо используются на ином законном основании.
10.2. Пользователь сохраняет права на своё резюме, фото и тексты, которые создал. Размещая их, он безвозмездно предоставляет Администратору неисключительную лицензию на использование этих материалов только для работы сервиса: показ работодателю, дайджест, чат, модерация, резервное копирование, улучшение пилота в обезличенном виде.
10.3. Лицензия действует, пока материалы находятся в сервисе и в пределах сроков хранения по Политике.
11.1. Пилот бесплатен для соискателя и работодателя. Встроенных покупок нет.
11.2. Если появятся платные функции, Администратор опубликует новые условия до списания денег. Продолжение бесплатного пилота не обязывает Пользователя ничего оплачивать.
12.1. Сервис предоставляется «как есть» (as is). Администратор не обещает бесперебойную работу, совместимость со всеми устройствами и постоянное наличие конкретной вакансии.
12.2. Администратор не отвечает за:
12.3. Если Пользователь является потребителем в смысле Закона РФ «О защите прав потребителей», его права, которые нельзя ограничить соглашением, сохраняются. В остальном ответственность Администратора ограничивается пределами, допустимыми законодательством РФ. Поскольку услуга оказывается безвозмездно, требования о возмещении убытков, связанные только с использованием бесплатного сервиса, удовлетворяются в пределах, которые закон прямо устанавливает для безвозмездных отношений.
12.4. Администратор не несёт ответственность за временную недоступность при работах, атаках, обстоятельствах непреодолимой силы.
13.1. Администратор вправе менять функции пилота и текст Соглашения.
13.2. Новая редакция публикуется на https://zavodhr.ru/terms. Существенные изменения по возможности дублируются в приложении или по email.
13.3. Продолжение использования после публикации означает принятие новой редакции, если закон не требует иного способа согласия.
14.1. Соглашение действует с начала использования сервиса до удаления аккаунта либо до отказа Администратора в доступе по основаниям раздела 4.
14.2. Пользователь может прекратить использование в любой момент.
14.3. Положения об интеллектуальной собственности, ограничении ответственности, персональных данных и применимом праве переживают прекращение в части длящихся обязательств.
15.1. К Соглашению применяется право Российской Федерации.
15.2. Стороны пытаются урегулировать спор перепиской на support@zavodhr.ru. Срок ответа Администратора на претензию — 15 календарных дней, если закон не устанавливает иной срок.
15.3. Если Пользователь — потребитель, иски предъявляются по правилам Закона о защите прав потребителей и ГПК РФ.
15.4. В остальных случаях спор подлежит рассмотрению судом по месту жительства Администратора (г. Нижний Новгород), если императивная норма не устанавливает иную подсудность.
15.5. Язык Соглашения — русский. Если появится перевод, приоритет у русской версии.
16.1. Если отдельное условие Соглашения признают недействительным, остальные сохраняют силу.
16.2. Бездействие Администратора в ответ на нарушение не означает отказ от права потребовать исполнения позднее.
16.3. Политика конфиденциальности: https://zavodhr.ru/privacy. Поддержка: https://zavodhr.ru/support.